SAP 薪资 – 简介

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SAP Payroll 是 SAP Human Capital Management 的关键模块之一。这用于计算每位员工与其所从事工作相关的薪酬。SAP Payroll 不仅包括薪酬部分，还包括组织根据任何国家/地区的不同公司法律必须为员工福利提供的其他福利。这些通常包括 –

• 劳动法
• 福利法
• 贡献法
• 税收法
• 信息法
• 报告法
• 统计法

一个SAP薪资系统管理总值和净工资，其中也包括在处理工资的雇员计算的支付和扣减。系统在使用不同工资类型处理薪酬时计算付款和所有扣除额。

工资单处理完成后，系统将执行不同的后续活动。

例如– 您可以生成与系统中执行的报酬和扣除相关的各种列表。

与工资单处理的其他模块集成

SAP Payroll 模块很容易与 –

• 人事管理
• 时间管理
• 激励和工资
• 财会

人事管理用于获取主数据和其他薪资相关信息。通过使用时间管理，您可以获得与时间相关的数据来计算薪酬和工资核算。

激励和工资数据用于计算工资单中的激励工资部分。工资类型定义了每位员工的每日工资单，激励定义了应支付给员工的其他额外福利。

工资单的应付费用通过与 SAP 财务和会计模块的集成过账到成本中心。您可以将成本分配到财务和会计模块中的成本中心。您还可以在此处管理第三方供应商的工资单处理费用。

基础知识 – 工资单

工资单基于因国家和地区而异的工资单驱动因素。工资单驱动程序在定义工资单时会考虑国家的行政和法律法规。在运行工资单时，工资单驱动程序会参考其相应的工资单架构，其中包含许多不同的功能。每个函数都包含从内部表和工资单相关文件中导入数据的函数。

工资单处理的步骤–

薪资系统从系统中获取薪资相关数据。如果是非周期工资单，系统会删除内表并导入最后的工资单结果。在系统中计算工资总额、轮班计划和薪酬以及评估基础，并在计算中添加与此工资单相关的主数据。

接下来是计算部分期间因素，工资要素，并计算总结果。最后，在最后一个流程中，系统计算净薪酬并执行会计处理，以防先前处理的工资单中的主数据发生任何变化。

完成此工资核算运行后，结果将传输到财务会计和评估。然后为相应的成本中心完成过账。

工资司机

工资单驱动程序用于运行工资单，其结构基于该特定国家/地区的法律，因为每个国家/地区都有特定的工资单驱动程序。

以下是几个带有技术名称的驱动程序–

• RPCALCx0 – 此处，x代表国家特定代码，例如“D”代表德国，F 代表法国等。

• HxxCALC0 – 这里，xx代表国家的 ISO 代码，如印度尼西亚的 ID。

薪资架构

这表示工资驱动程序使用的计算规则。在 SAP Payroll 系统中，您有特定于国家/地区的架构X000，其中X代表国家/地区指标。

架构结构由以下组件组成 –

初始化

步骤 1 –

• 包括更新数据库
• 导入信息类型
• 计算工资总额

第 2 步–

• 从时间管理处理时间数据
• 非周期工资单运行
• 最后处理的工资单的工资核算
• 计算每个员工的时间相关数据并计算总金额
• 执行因素
• 计算净工资

第 3 步–

• 计算净报酬
• 执行银行转账

工资单 – 后台操作

还可以部分或完全自动化工资核算运行并安排它在后台运行。SAP 建议在后台运行一些任务以获得更好的性能。

例如– 工资单可以在晚上运行，您可以在第二天早上检查结果。

如何在后台安排工资单？

转到系统 → 服务 → 作业 → 定义作业或 SM36

您可以在此处定义作业，让工资单在后台运行。这些后台作业使用SAP 系统中的计算中心管理系统 (CCMS)进行处理。CCMS 可用于执行以下功能。

• 这个后台处理系统的配置和监控。
• 管理和调度系统中的后台作业。

如何安排后台作业？

要安排后台作业，请输入作业名称。输入定义作业优先级的作业类。

您可以定义三种类型的优先级 –

• A级 – 高
• B 类 – 中等
• C 级 – 低

您还可以在目标字段中定义用于负载平衡的系统。如果您希望系统自动选择服务器进行负载平衡，您可以将此选项留空。

如果您希望使用电子邮件将从此作业生成的假脱机请求发送给某人，您可以在假脱机列表收件人中提及相同内容。

要定义开始条件，请单击“开始条件”选项卡，您可以使用多种选项来定义“开始条件”。如果要创建定期作业，请选中屏幕左下方的框，如下面的屏幕截图所示。

通过单击步骤选项卡定义作业的步骤。您可以指定要用于每个步骤的ABAP 程序、外部命令或任何外部程序。下一步是保存作业以提交给后台处理系统。

注意– 您必须发布作业才能使其运行。任何作业，即使是那些计划立即处理的作业，在没有首先被释放的情况下都不能运行。