工作场所的不文明行为

专家发现，工作场所不文明行为与必须经常忍受上司虐待行为的员工密切相关。简而言之，工作场所的不文明行为是我们之前讨论过的工作场所侵略类型的一种更温和、更新生的形式。

这种辱骂行为包括但不限于上司嘲笑他们的员工，因为他们过去的失败不断责备他们，忽视他们或避免与他们交谈，不赞扬他们的努力和成就，对他们的努力和成就不屑一顾，以坏心情或怒火中烧。

许多人认为，解决这些与工作相关的问题的简单方法可能是对这种有辱人格的行为进行报复，或者干脆辞职。然而，随着就业形势在这个受经济衰退打击的世界中如此，越来越多的人才决定忍受他们所面临的上司虐待行为。

这些员工决定渡过风暴般的就业形势，以便在适当的时候离开公司，但其中许多人未能看到这幅画的光明面，并转向破坏性行为。他们没有辞职或报复，而是通过参与对组织有害的行动来打击雇主。这种消极的驱动力是导致不文明行为的结果。

当这些员工在管理层眼中被拒绝时，他们往往认为管理层欠他们的，导致这种滥用办公用品。由于员工操作和使用公司的大部分资产，他们倾向于通过滥用公司资源、使用办公设备甚至偷窃来发泄自己的沮丧和愤怒。他们开始迟到，工作懈怠，早退并提供低质量的输出。发生这种情况是因为他们对雇主的承诺和义务感被破坏了。当这条线被打破时，员工就不再关心雇主了。

更糟糕的是，这些员工将获得其他同样受虐待的员工的认可，从而使低效和懈怠进一步滚雪球，使公司蒙受巨大损失。这种行为被称为表演。在这个阶段，人们想要通过参与他们认为可以证明他们受到虐待的破坏性行为来忘记他们不快乐的原因。

许多发怒的员工将没有得到足够的尊重作为其不文明行为背后的主要原因，其次是没有得到足够的认可。虽然这两个是轻微犯罪的主要原因，但它们不是严重犯罪背后的原因。

还发现，虽然员工对自己的工作或工作环境不满意时生产力会降低，但这种越轨行为并不普遍。即使员工抱怨更长的工作时间、更少的工资和不稳定的时间表，许多组织仍能持续提供高质量的产品。