职场政治 – 影响他人

有许多个人属性为其所有者提供影响他人的特殊能力，我们可以将它们分为三类 –

威望权利

它是通过他们认为理想的人格特质来影响他人的能力。它们为角色建模提供了主题。一些例子是 – 正直、情商、目标、动力、信心和弹性。领导力，体现了上述所有品质，而领导力的真正来源是钦佩。

无论如何，关于所有的人格特征，人们注意到行为有助于他人的参考点。必须推断特征本身，因为可以模仿预期的行为。这使我们将特质视为可以学习的品质。

专业知识

当某人拥有比我们自己更胜一筹的知识、才能和技能，而我们愿意让他们指导我们时，他们就是在实践专家的力量。就组织环境而言，这种个人权力的来源大多与专业和高度专业化的工作有关，具有专业知识的人投入时间和精力来获取它。

为了可用，专家希望影响的人既可信又无法访问。专家知识与个人密切相关，因此有时人们不会区分知识和个人。他们将依赖此人提供的任何信息作为最终决定，很多时候，个人信誉受到威胁。

社会能力

阅读他人动机的能力、引人入胜的当前想法、化解纠纷、进行采访、以协作方式行事或善于闲聊等技能几乎没有混淆，这些都是影响力的重要来源。这些技能不是专家技能，获得它们并不依赖于了解大多数其他人不知道的东西。例如 – 表扬某人或认可某人被认为是任何人都可以给予任何人的“软”奖励。

一个人不需要成为经理来赞扬他人的努力，但要有效地表扬一个人必须真诚，把握好时机，准确无误，处理怀疑或尴尬等负面反应，并确保不要过度使用它。学习后，赞美的技巧可以作为个人的力量源泉。聚光灯不仅在接受者身上，也在给予者身上，也就是赞美者。

成功

我们常说“人人都爱胜利者”或“成功孕育成功”。但在这些成就的背后，隐藏着一个残酷的事实。社会对成功的重视使成功的人变得更强大。成功代表成就、繁荣、胜利和社会接受。

它与结果相关联，换个说法，你不能与赢家争论。基本上，我们将其归因于某些个人和团体的努力。贡献的结果并没有将其解释为集体努力的产物，而是中断而无法解开。

即使成功是好运的结果，我们也努力将其个性化。因此，成功似乎是有意将其用作个人权力来源的直接条件。

简而言之，并非所有行为都以人才为导向或与技能相关，但这并不会降低其影响力。让我们换个角度看看。社交技能可以保护我们免于看到他人以自我为中心甚至恶意的意图，因为我们被他们所说的话和他们说话的方式的合理性所诱惑。