工作场所健康 – 员工参与

健康方面的个人指导帮​​助 Delnor 社区医院将冠心病的费用减少了 800,000 美元，当时只有 40% 的员工参加了压力管理计划。这证明了一个健康的制度结合适当的饮食可以使人们走向完美的健康。然而，即使有这样的成功案例，组织仍然没有明确的基准来确定他们应该被纳入此类计划的员工百分比。人们还认为，通过鼓励定期锻炼，个人教练对肥胖、糖尿病和其他慢性疾病产生了良好的效果。

Harris Health Trends 负责人 John Harris 写道，任何组织的员工参与比例通常应在 50-60% 之间。他还建议参与百分比将根据特定的劳动力人口而有所不同。例如，一家拥有 25% 吸烟者的公司不会吸引 50% 的人参与戒烟计划。

据全球人力资源咨询公司 Hay Group 的副总裁 Michael Carter 称，激励措施在某些部门和其他部门有效，但它们却没有。例如，人们将能够识别出任何工作场所中大约 20% 已经被认为是勤奋的人。这个部门不需要任何激励措施。

然后，还有另一组人，他们的激励措施并不重要。他们不会在任何鼓励下参与。这些人，以及那些努力工作的人，不需要给予任何奖励。工作场所的其余部分员工对激励很重要。这是让他们努力工作的最好方法。

定制激励措施以满足员工需求

由于劳动力部门众多，应根据工人的喜好量身定制激励措施。目前，工作场所的许多雇主都在试验激励措施和抑制措施。在这种情况下，意识T恤、慈善步行和个人假期被不同的群体视为奖励，而较高的成本和费用则是惩罚类型。

个人健康指导被认为是最好的奖励。Health Trend 的约翰·哈里斯 (John Harris) 的研究表明，93% 的人参加了奖励员工免费个人医疗保健教练的计划。根据 Health Trend 的观察，“人们在为教练‘打球’时会更加努力并做得更好。你不想让你的教练失望。”