信息访谈

与其他面试不同，信息面试不是为了选择候选人或提供工作。它是从候选人开始安排的，要求与公司的HR面谈，以便他了解工作环境、当前流程、工作职责等细节。

优点

• 候选人清楚地了解公司对员工的要求。

• 信息面试减少了在不合格的候选人或不合适的工作场所浪费时间的问题。

缺点

• 信息性面试与招聘无关，也与特定工作无关。

• 很难安排，因为这取决于面试官的空闲时间。

• 潜在候选人可能会询问有关公司或行业的问题，但是，面试官可以自行决定回答或通过问题。