SAP HR - 基本薪酬信息类型 - Gingerdoc 姜知笔记

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员工的基本工资信息存储在基本工资信息类型 (0008) 中。可以使用信息类型历史检查员工的工资单历史记录。

如果员工离开组织，该员工的基本工资单数据将保留在系统中，以确保要执行的任何追溯帐户运行的准确性。基本工资信息 0008 可以通过人事操作自行处理。要创建新记录，您需要在维护 HR 主数据屏幕上输入付款类型。

标准系统包含以下付款类型作为子类型 –

薪级重分类

薪级表重新分类涉及将员工转移到新的薪级表组和不同的薪级表级别。在这种情况下，员工会收到新薪酬水平分配的薪酬。

在运行工资核算之前的工资核算期间执行工资表重新分类。薪级表重新分类必须始终在标准加薪之前进行。

要执行薪级表重新分类，请转到 SPRO → IMG → 人事管理 → 人事管理 → 工资数据 → 基本工资 → 薪级表更改 → 薪级表重新分类 → 指定薪级表重新分类。

薪级重分类

工资表结构由以下部分组成 –

薪级表区域用于定义集体协议有效的地理区域。地理区域由薪级表区域的大小决定。

薪级表区域在定制人员管理中定义，并由每个国家/地区的四个字符字母数字标识符标识。您还可以为薪资表区域中的每个薪资表类型和员工子组分组定义薪资表组和级别。

当您在基本工资信息类型 (0008) 中创建记录时，建议为薪级表类型和组使用默认值并链接到人员子区域。

薪级表类型用于定义协议有效的经济活动领域。它有效的地理区域适用于整个公司。

工资表类型也在自定义人事管理中定义，并由每个国家/地区的四个字符字母数字标识符标识。您可以为每个薪级表区域和每个薪级表类型中的员工子组分组定义薪级表组和级别。

薪酬等级组和薪酬等级级别用于定义对工作评估和间接估值的数据进行分类的标准。每个薪级表组进一步按薪级表级别划分。

在针对人事管理进行自定义时，您可以按国家/地区分组、薪资范围、类型和员工子组分组定义薪酬等级组和级别。

薪级表组用最多八个字符的字母数字标识符定义，薪级表级别用两个字符的字母数字标识符描述。