SAP HR – 总薪酬

在 SAP HR 系统中，总工资被称为商定的薪酬，组织同意每月支付给员工在特定时期内为该公司所做的工作。

您可以将净工资定义为总工资减去因国家和组织的法定合规性（例如 EPF、ESI、所得税等）而扣除的所有款项。它包括其他应付款，如住房贷款、汽车贷款和预付工资，您欠公司的款项以及员工必须支付的任何法律费用。

CTC 或公司成本定义为总工资加福利、津贴，称为公司总成本。

例子

考虑以下示例 –

总工资 19000 印度卢比

扣除额–

净工资 16170 印度卢比

CTC（公司成本）2 印度卢比，每年 65,832（即 CTC = 每月总薪水 × 12 + 年度福利）

奖金和经常性付款

对于经常性付款/扣除，使用信息类型 0014。经常性付款和扣除是在每个工资单中都没有扣除或支付的付款类型。

要执行定期付款，需要以下信息

• 工资类型– 它需要工资类型来处理付款。

• Number/Unit – 这取决于工资类型，系统会检查输入的组合。

• 货币– 货币因公司代码而异。系统会根据公司代码自动建议要使用的货币。

• 首次付款日期和间隔/单位– 这决定了要进行的定期付款，并自动确定付款的时间。当此字段没有条目时，默认情况下，系统会根据每个工资核算周期的工资类型进行支付。

工资周期和时间管理数据

要使用 SAP HR 系统中的所有功能，您需要在 SAP Human Resource 系统中存储所有员工的主数据。

在工资核算状态信息类型 (0003) 中的工资核算运行期间，系统还会标记所有被拒绝人员编号的工资核算更正字段。如果您更正人员编号的主数据或时间数据，也会标记此字段。

已更正主数据的所有人员编号将再次分组在一个列表中 – 匹配代码 W。下一步是工资单更正运行，它涉及此匹配代码 W 的工资单运行（仅适用于已更正的人员编号）。

工资运行

这用于根据工资核算控制记录确定当前工资核算期间，并使用您在工资核算程序中输入的值执行工资核算。

• 您必须检查工资核算流程是否已成功完成或是否发生了任何错误。当工资单运行出错时，系统会显示错误消息。您可以获得描述性的工资单。

• 您可以将工资单状态放在此阶段检查工资单结果。通过这种方式，您可以确保不会对可能影响过去或现在的工资单的工资单相关数据进行任何更改。

• 您可以在完成后检查工资核算运行的结果。

• 您还可以获得一份报告，告诉您存储的工资单结果。使用此报表，每个员工都可以查看所有包含工资核算结果的内部表的内容，您还可以检查所有部分运行。

薪资整合

工资单通常集成到这些系统中 – FI/CO、福利、时间管理和费用。

与 FICO 和 Infotype 的集成

以下是 SAP FI/CO 中可与工资单集成的关键活动。

• 定义组织会计结构。

• 创建总帐总帐科目。

• 定义自动帐户分配。

• 定义初级成本要素。

• 信息类型 0001 主代码分配和组织分配。

• 信息类型 0027 成本中心和成本分布。

• Infotype 2002 用于成本分配和活动分配以及时间管理。

与时间管理集成

• 组织管理– 组织管理组织报告

• 出勤率

• 使适应

• 时间经理

• 行政

• 工作时间

• 工作场所

与福利和工资单的整合

• 行政

• 薪资处理

• 工资单

• 报告

• 福利计划

• 保险计划

• 健康计划

• 杂项计划