SAP HR – 时间限制

时间限制用于确定对象类型如何存在以及它们将如何在 HR 系统中更新。

您还可以为组织管理中的对象类型定义时间限制以获得合适的系统。您不需要在系统中保留孤立对象类型。

• O – O → 时间约束 1
• O – S → 时间约束 2
• O – K → 时间约束 3
• S – O → 时间约束 4
• S – P → 时间约束 5

有三种类型的时间限制 –

• 时间约束 1是 HR 系统中必须存在的记录，并且可以在任何时间点存在。

• 时间约束 2对于记录不是强制性的，但在任何时间点都只存在一个。

• 时间约束 3对记录不是强制性的，在任何时间点都可以有很多。

为关系分配时间约束

步骤 1 – 要为关系分配时间限制，您必须使用 –

SPRO→IMG→人事管理→组织管理→基础设置→数据模型增强→关系维护→关系维护→执行

步骤 2 – 在左窗格中，转到时间约束选项卡，如下图所示 –

您可以为给定的关系分配适当的时间限制。

根据时间限制的信息类型反应 –

• 时间约束 1 – 记录必须没有间隙，没有重叠。如果选择此时间约束，则不应有任何间隙或重叠。此 TC 通常用于 0001、0008、0009 等信息类型，其中只有一个有效记录。

• 时间约束 2 – 此 TC 包括那些可以包含间隙但不应重叠的记录。如果您选择此 TC，则意味着您可以有间隙但不能重叠。考虑一个雇员婚姻状况的例子。员工有配偶，但如果他离婚，则可能会出现差距。

• 时间约束 3 – 此 TC 包括可能存在间隙且可以多次存在的记录。例如，信息类型 IT0014 可以在该特定信息类型中同时具有多个记录并重叠。

维护人员操作

在 SAP HR 系统中，对需要在 HR 系统中输入数据的所有信息类型执行人事操作。需要人事行动的常见信息类型是雇用新员工、解雇员工等。

步骤 1 – 要执行人员操作，请使用 T 代码：PA 40或转到 SPRO → IMG → 人事管理 → 人事管理 → 自定义程序 → 操作。

第 2 步– 打开一个新窗口“人员操作”。

屏幕由以下字段组成 –

• 人员编号– 此字段具有员工的人员​​编号。当新员工入职时，系统会自动生成。

• 开始– 此字段显示人事行动的开始日期。

• 操作类型– 在此字段中，您必须选择需要执行的操作类型。

例子

让我们了解如何在 SAP HR 系统中招聘新员工。

步骤 1 – 输入招聘日期，如下所示。

步骤 2 – 从操作类型中，选择雇用。

步骤 3 – 单击顶部给出的执行按钮。

将打开一个新窗口。输入操作原因、人员区域、员工组和子组​​等详细信息，然后单击顶部的保存图标。